摘要：本文介绍员工培训系统建立的主要步骤，包括需求分析、培训计划制定、培训内容设计、培训师资选派、培训实施、培训效果评估和反馈，以及建立培训记录等方面的内容，帮助HR更好地实施员工培训。

1. 需求分析

员工培训系统建立的第一步是需求分析，需要考虑的问题包括：哪些岗位需要培训、培训的目的和效果是什么、培训的时间和地点等。通过对这些问题的分析，可以确定培训的方向和内容。

2. 培训计划制定

制定培训计划是员工培训系统建立的关键步骤之一。制定培训计划需要明确培训的目标、内容、时间、地点、方式、师资等方面的要求，以确保培训的顺利进行。

3. 培训内容设计

培训内容的设计需要根据实际需求和培训计划制定，确定培训的重点和难点，编写培训教材和课件，制定培训方案和教学方法，确保培训效果的达成。

4. 培训师资选派

培训师资的选派是培训的关键环节之一，需要选择具有丰富的实践经验和专业知识的培训师，以确保培训内容的专业性和可操作性。

5. 培训实施

培训实施是员工培训系统建立的核心部分，需要按照培训计划和培训方案，采用正确的教学方法和手段进行培训。在实施过程中需要关注学员的学习情况，及时调整培训计划和教学方法。

6. 培训效果评估和反馈

培训效果评估和反馈是员工培训系统建立的重要环节之一，需要对培训效果进行评估和反馈。评估的内容包括培训成果、学员满意度、培训效果等方面，以便对培训计划和培训师资进行调整和优化。

7. 建立培训记录

建立培训记录是员工培训系统建立的最后一步，需要对每次培训的内容、时间、地点、师资、学员等信息进行记录，以便下一次培训的开展和效果评估。

总之，建立员工培训系统需要经过需求分析、培训计划制定、培训内容设计、培训师资选派、培训实施、培训效果评估和反馈以及建立培训记录等7个步骤，每个步骤都需要认真考虑和实施，以确保培训效果的达成。